CONSULENZA HR
Assessment center e Development center
Per riconoscere il potenziale e scegliere la Persona giusta
Che cos'è l'assessment
L’assessment è un pilastro fondamentale nella gestione delle risorse umane perchè è il processo attraverso il quale si determina l’idoneità di un candidato per una specifica posizione o per valutare le potenzialità dei talenti già presenti in azienda.
Questa tecnica non solo consente di risparmiare tempo e risorse economiche, ma è cruciale per la fidelizzazione dei talenti grazie allo sviluppo di percorsi di carriera che rispecchiano veramente le capacità e le aspirazioni delle persone, in armonia con gli obiettivi aziendali.
Il nostro team di psicologi e assessor certificati crea progetti su misura articolati e complessi, in cui tecniche valutative diverse si incrociano al fine di ottimizzare la valutazione delle competenze soft e hard.
LE AREE DI INTERVENTO
Le finalità dell’assessment per la valutazione del personale
Supportiamo i decision maker aziendali nella scelta del candidato giusto e nei progetti di Change Management legati al capitale umano, ogni qualvolta, per i nostri clienti, sia strategico:
- valutare le competenze e le capacità: sia hard che soft skills
- valutare il potenziale delle risorse candidabili a ruoli manageriali o più complessi
- valutare le risorse in relazione alle esigenze aziendali di flessibilità e di mobilità o di innovazione e cambiamento
- valutare le performance del personale
- valutare l’efficacia dei piani formativi
- effettuare la mappatura delle competenze interne all’azienda
- orientare lo sviluppo e la formazione delle risorse umane
IL NOSTRO METODO
Da 50 anni progettiamo e realizziamo sistemi di valutazione del personale
Le competenze e il potenziale possono essere valutati, perché si esprimono in capacità e comportamenti, all’interno di contesti e di culture aziendali specifiche.
Obiettivo delle differenti prove è rilevare gli stili comportamentali i costrutti, le attitudini, le motivazioni e i valori propri della persona.
Nella progettazione e realizzazione di assessment e development center, strutturiamo le prove e la dinamica in base alla cultura, alle esigenze e agli obiettivi del cliente, per valutare competenze complesse e articolate, nelle seguenti aree:
- Area del Pensiero: pensiero strategico, problem solving, analisi e sintesi, innovazione, pensiero logico
- Area del Fare: pianificazione e controllo, orientamento all’obiettivo, decisionalità, proattività
- Area Relazionale e Leadership: comunicazione, negoziazione, influenza, teamwork, sviluppo delle persone, motivazione
- Area della Persona: gestione delle emozioni, resilienza, intelligenza emotiva, flessibilità, agility, gestione del tempo
- Assessment individuale: per valutare le competenze e il potenziale della persona osservando le capacità e i comportamenti agiti all’interno dei differenti scenari simulati in fase di Assessment
- Assessment di gruppo: l‘assessment center (sessioni di gruppo 8/10 partecipanti), consente di osservare le capacità e i comportamenti messi in atto dalle persone all’interno delle dinamiche di gruppo
- Assessment online: consente di valutare le caratteristiche personali, le competenze trasversali e le competenze tecniche in modalità remoto delineato
- Test Psicometrici, DISC, Success Insights, Test Valoriali, Test Logici
- Prove individuali: in basket, decision making, prove tecniche, colloquio
- Prove situazionali e di gruppo: role play, prove esperienziali.
Attraverso l’integrazione dei risultati delle sessioni di valutazione delle competenze soft e hard, elaboriamo il profilo individuale dei partecipanti, in termini di capacità e potenzialità, aree di forza e aree di miglioramento, valori, motivazioni e stili comportamentali.
Infine, supportiamo i nostri clienti anche nella fase di restituzione ai partecipanti, al fine di definire con loro piani di crescita e percorsi di carriera, in linea con le potenzialità della persona e le esigenze aziendali.
PERCHÉ SCEGLIERCI
Focalizzati sullo sviluppo delle organizzazioni e delle persone
Gli assessor di S.A. Studio Santagostino sono in possesso della certificazione per la somministrazione e la restituzione del test psicometrico PERSOLOG PERSONAL PROFILE, basato sui descrittori comportamentali DISC, Dominanza, Influenza, Stabilità e Cautela.
Utilizziamo il Persolog Personal Profile DISC, come strumento di assessment, sia nei processi di selezione di personale altamente qualificato sia per lo sviluppo, per rilevare gli stili comportamentali, le motivazioni, le attitudini e i valori del candidato, anche in relazione al profilo comportamentale atteso dall’organizzazione per il ruolo specifico.
In oltre 50 anni di attività abbiamo portato avanti la nostra attività di consulenza aziendale con un mindset focalizzato sullo sviluppo delle Organizzazioni e delle Persone.
Svolgiamo abitualmente consulenza a multinazionali e PMI di ogni settore applicando un efficace approccio personalizzato che si adatta alle caratteristiche ed alla struttura della società cliente.
I nostri servizi di consulenza nell’organizzazione aziendale, formazione manageriale, coaching e counseling aziendale si integrano per la crescita del business aziendale.
Operiamo regolarmente su tutto il territorio nazionale ed internazionale dal 1967 con uffici a Milano e Varese.
Scegli il tuo consulente aziendale di fiducia per valutare il potenziale delle tue persone
Se devi valutare il potenziale delle tue risorse o individuare la persona giusta da inserire nella tua struttura non esitare a contattarci. Siamo pronti a fornirti una consulenza professionale e personalizzata per raggiungere i tuoi obiettivi.
Prenota oggi stesso una consulenza gratuita e scopri come possiamo trasformare la tua organizzazione!
Domande frequenti su Assessment Center & Development Center
Che cosa si intende per Assessment?
Un Assessment è un processo strutturato utilizzato dalle aziende per valutare competenze, capacità e potenziale dei candidati o dei dipendenti. Può includere test, simulazioni e colloqui progettati per analizzare le abilità in situazioni lavorative reali.
Cos’è un assessment online?
Un assessment online è un processo di valutazione condotto su piattaforme digitali. Permette di testare le competenze dei candidati a distanza, utilizzando strumenti come test psicometrici, simulazioni e giochi di ruolo virtuali.
Come prepararsi ad un assessment?
Per prepararsi a un assessment è importante comprendere il ruolo per cui si è valutati, praticare test psicometrici e studiare tecniche di risoluzione di problemi. Simulazioni di colloqui e lavori di gruppo sono utili per migliorare la performance.
Quali sono le prove dell’Assessment Center?
Le prove tipiche di un Assessment Center includono esercitazioni di gruppo, giochi di ruolo, presentazioni, test psicometrici e interviste individuali. Queste prove mirano a valutare competenze come leadership, lavoro di squadra, e problem solving.
Quanto dura un assessment center?
La durata di un Assessment Center varia a seconda della complessità del programma, ma generalmente può durare da una giornata fino a tre giorni. Durante questo periodo, i partecipanti affrontano diverse prove e valutazioni.
Cos’è l’assessment delle competenze?
L’assessment delle competenze è un processo che identifica e misura le abilità, conoscenze e comportamenti di una persona rispetto ai requisiti di un ruolo specifico. Questo aiuta le aziende a fare scelte informate in ambito di selezione e sviluppo del personale.
Cosa si intende per assessment center?
Un Assessment Center è una modalità di valutazione che utilizza una combinazione di prove pratiche, test e interviste per analizzare le competenze dei candidati. È comunemente usato per selezioni aziendali e sviluppo del personale.
Come affrontare un assessment individuale?
Per affrontare un assessment individuale, è cruciale prepararsi mentalmente e fisicamente, comprendere le aspettative del ruolo, e praticare risposte a possibili scenari. Mantenere la calma e gestire bene il tempo sono fattori chiave per il successo.
