Il programma di formazione sul change management copre i seguenti argomenti:
- Cos’è il change management: una definizione chiara e le motivazioni dietro la necessità di gestire il cambiamento in azienda
- Processo socio-emotivo: esplorare le emozioni legate al cambiamento, le reazioni tipiche e i comportamenti associati
- Modelli di change management a confronto: analisi dei principali modelli utilizzati nelle aziende di successo
- Fattori chiave da monitorare: comprendere l’inerzia e la resistenza al cambiamento, l’importanza degli agenti del cambiamento e l’influenza dei fattori esterni
- Implementare il cambiamento: le fasi del processo, le risorse principali, le competenze necessarie e le sfide da affrontare
- Tecniche e tattiche per trasformare i piani in azioni concrete
- Leadership e change management: l’importanza della visione e dei valori nella guida del cambiamento, e il ruolo della leadership nel processo di trasformazione
- Gli errori da evitare: riconoscere e prevenire i principali ostacoli al successo
- Sviluppare la resilienza individuale e organizzativa: strumenti per rafforzare la capacità di affrontare il cambiamento
- Comunicare il cambiamento: strategie per una comunicazione chiara e trasparente che coinvolga tutti i livelli dell’organizzazione
Il corso di change management per manager è rivolto a dirigenti e responsabili aziendali che devono affrontare processi di cambiamento organizzativo o di business, fornendo loro le competenze e le tecniche di change management necessarie per guidare con successo la trasformazione.
Durata: 16 ore (suddivise in sessioni interattive)
Partecipanti: massimo 15
Modalità di erogazione: alternanza di teoria e esercitazioni pratiche, con l’utilizzo di casi aziendali reali e simulazioni interattive.
Durante il corso, verranno utilizzate metodologie didattiche attive, che combinano l’illustrazione delle strategie di change management con esercitazioni pratiche. I partecipanti avranno l’opportunità di lavorare su casi reali, sviluppando le proprie capacità di problem solving e leadership per affrontare con successo le sfide del cambiamento.
