L’orientamento professionale è un processo continuo che coinvolge la scoperta, la crescita e l’evoluzione delle abilità, delle passioni e degli obiettivi della persona. In un mondo del lavoro in costante cambiamento, l’importanza di un corretto orientamento non può essere sottovalutata, perciò in questo articolo, esploreremo l’importanza dell’orientamento professionale e forniremo alcune strategie per aiutarvi a navigare il complesso mare della tua carriera.

COS’È E A COSA SERVE L’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE?

Oggi più che mai, proprio a causa delle complessità e dell’accelerazione nei cambiamenti delle esigenze del mondo del lavoro, le persone necessitano di ridefinire il loro percorso di carriera.  L’orientamento professionale è un processo che aiuta a identificare e sviluppare una direzione chiara per la propria carriera lavorativa. Questo processo, come vedremo fondamentale in alcuni momenti della vita, coinvolge una serie di attività volte ad aiutare gli individui a comprendere meglio se stessi, le proprie abilità, interessi, valori e obiettivi, al fine di prendere decisioni consapevoli riguardo alla scelta del proprio futuro professionale.

SU COSA SI CONCENTRA L’ORIENTAMENTO PROFESSIONALE

Come già accennato, con l’orientamento lavorativo ci si deve focalizzare su alcuni aspetti per definire la direzione lavorativa che si vuole percorrere. Questi sono:

1. Identificazione delle Abilità e delle Passioni: serve a scoprire le proprie attitudini ed inclinazioni consentendo di concentrarsi su ciò che si ama e su ciò in cui si è bravi. Questo renderà la persona un professionista più soddisfatto e motivato.
2. Sviluppo delle Competenze: Quando si è orientati nella direzione giusta, ci si concentra sullo sviluppo delle competenze necessarie per eccellere nella carriera scelta. Questo renderà i professionisti più attraenti per le aziende permettendo di rimanere competitivi nel mercato del lavoro.
3. Miglioramento delle Prospettive di Carriera: L’orientamento consente di pianificare e perseguire obiettivi di carriera a lungo termine. Ciò aiuta a fare scelte informate per migliorare le prospettive professionali.
4. Riduzione dello Stress: Essere sicuri della propria direzione professionale può ridurre lo stress e l’ansia legati alla carriera. Sapere dove si sta andando dà un senso di controllo sulla propria vita lavorativa.

QUANDO È NECESSARIO CONOSCERE IL PROPRIO ORIENTAMENTO PROFESSIONALE?

I momenti normalmente più importanti per i giovani, per pianificare il loro futuro percorso professionale, riguardano la scelta dell’istruzione (istituti tecnici o licei e percorso universitario) e del settore o professione nel quale dovranno cimentarsi dopo gli studi. Sarebbe quindi importante avere un’idea chiara dei propri interessi e obiettivi professionali.

Per coloro che invece sono già all’interno del mondo del lavoro i momenti importanti per definire o ridefinire l’obiettivo professionale sono legati al desiderio di cambiare carriera (anche per questo è essenziale comprendere i propri interessi e obiettivi al quale evidentemente vanno aggiunte abilità e valori per fare una transizione di successo), cercare una promozione professionale (per capire le proprie opportunità di crescita orizzontali o verticali), situazioni di crisi o instabilità lavorativa (in alcune situazioni potrebbe essere utile rivalutare la propria carriera e considerare alternative), soddisfazione lavorativa (se ci si sente insoddisfatti o infelici nel proprio lavoro, esplorare il proprio desiderata professionale può aiutare ad individuare alternative che siano più gratificanti) e per creare reti di contatti (può facilitare la costruzione relazioni professionali che condividono interessi simili e possono offrire opportunità di carriera).

PERCHÉ SI PERDE DI VISTA L’OBIETTIVO PROFESSIONALE?

Le ragioni che portano a non aver ben chiaro il proprio obiettivo professionale sono diverse ed è importante riconoscerle per pianificare per tempo.

Ecco alcune delle più comuni motivazioni per cui si può perdere di vista l’obiettivo:

• Mancanza di Chiarezza nel momento attuale: Le priorità nella vita possono cambiare nel tempo: quello che una volta era un obiettivo prioritario potrebbe non essere più rilevante o importante oggi. Inoltre la mancanza di pianificazione e monitoraggio, cioènon avere un piano di azione chiaro o non monitorare regolarmente il progresso verso la metà, può portare a perdere la visione sul reale obiettivo.
• Ambiente di Lavoro e Cambiamenti del Mercato: Un ambiente di lavoro negativo, una posizione insoddisfacente, condizioni economiche sfavorevoli possono influenzare la direzione dell’orientamento professionale.
• Mancanza di Adattabilità: La rigidità nell’approccio agli obiettivi può portare a situazioni in cui è difficile reagire ai cambiamenti e alle sfide.
• Distrazioni: La vita di tutti i giorni è piena di distrazioni: problemi personali, impegni familiari, preoccupazioni finanziarie o altre priorità urgenti possono allontanarci dai nostri obiettivi.
• Paura del Fallimento: La paura di non riuscire a raggiungere gli obiettivi desiderati può paralizzare e scoraggiare, portando a rinunciare agli obiettivi.

Una o più di queste situazioni possono portare alla perdita di motivazione ed entusiasmo che possono diminuire con il tempo se non si vedono progressi tangibili verso gli obiettivi di carriera desiderati.

IL PROCESSO PER UN EFFICACE ORIENTAMENTO PROFESSIONALE?

1. Autovalutazione: il processo di orientamento inizia con una profonda autovalutazione: pensare a cosa ci rende felice e motivati e a come si possono integrare questi elementi nello sviluppo del proprio iter professionale, costituisce il primo step. Il bilancio di competenze è lo strumento di elezione in tal senso.
2. Ricerca: svolgere ricerche approfondite sulle opzioni di carriera disponibili. Scoprire quali competenze sono richieste per le posizioni che ci interessano e come poterle acquisire.
3. Formazione e Sviluppo: la parola d’ordine è Formazione Continua: partecipare a corsi, seminari o workshop che aiutino a sviluppare le competenze necessarie per la carriera desiderata.
4. Networking: Le connessioni possono aprire porte inaspettate e fornirti consigli preziosi: lavorare sul costruire e coltivare una rete di contatti professionali, è fondamentale per approdare a nuove opportunità.
5. Adattabilità: Le carriere possono prendere strade impreviste e la flessibilità può essere la chiave per il successo.
6. Valutazione Continua: Continuare a valutare e riflettere sulla propria carriera e quindi rivedere i propri obiettivi e aggiornare il proprio piano di carriera quando necessario.

CONCLUSIONI

L’orientamento professionale è un viaggio personale e un processo continuo. Non è mai troppo tardi per iniziare o per riorientare la tua carriera. Con autovalutazione, ricerca diligente e un impegno costante per sviluppare le tue competenze, puoi navigare con successo il mare inesplorato della tua carriera e raggiungere il successo professionale e personale. La carriera è una parte importante della tua vita quindi scegli una strada che ti ispiri e ti renda felice.

E tu? Hai chiaro il tuo obiettivo professionale? Sai come orientarti sul mercato del lavoro? Sei desideri fare chiarezza su come pianificare in modo efficace il tuo futuro lavorativo, ti invitiamo ad approfondire il nostro percorso di Consulenza di Carriera ed effettuare un Bilancio di Competenze.

Il Bilancio di Competenze è un percorso che ti aiuta ad orientarti a costruire un progetto professionale solido e razionalmente attuabile, attraverso l’analisi e la valorizzazione delle tue competenze, attitudini e risorse.

Se desideri:

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• acquisire capacità di autovalutazione, di attivazione e di scelta
• prendere consapevolezza delle tue risorse
• investire sulla tua progettualità professionale mediante un processo di empowerment volto alla gestione funzionale di situazioni di transizione/cambiamento
• comprendere la spendibilità del tuo obiettivo professionale
• valutare eventuali alternative di carriera
• identificare un profilo lavorativo spendibile
• pianificare una strategia di successo volta ad un nuovo e più proficuo inserimento in azienda