Simulazione colloquio di lavoro
Scopri i nostri percorsi Fast Career Coaching studiati su misura per te
Simulazione del Colloquio di Selezione
- Analisi delle tecniche di selezione (strutturato, non strutturato, stress interview, ecc)
- Preparazione alla gestione di colloqui individuali e/o di assessment di gruppo
- Sessioni di simulazioni di colloquio
- Identificazione delle azioni correttive da attuare post feedback successivo alla simulazione (es. ambito verbale, non verbale, para-verbale, relazionale, contenutistico ...)
La simulazione di colloquio di selezione fornisce alla persona gli strumenti per gestire al meglio l’iter di selezione e prepara alla negoziazione ragionata delle proposte di lavoro ricevute, al fine di aumentare l’interesse dell’azienda ed il proprio potere contrattuale.
Processo di simulazione del colloquio di lavoro
Il percorso studiato dai nostri coach include interviste strutturate, situazioni di role-playing e un successivo debriefing condiviso, al fine di fornire una valutazione approfondita delle attuali capacità del candidato e lavorare sui miglioramenti.
Obiettivo della simulazione del colloquio di selezione
L’attività ha come obiettivo il fornire alla Persona gli strumenti di gestione del colloquio di selezione, sia attraverso una capacità di ascolto attivo, sia attraverso apposite attività di training che gli consentano di migliorare la performance.
Il colloquio di lavoro si configura come il momento cruciale nell’ambito della selezione del personale: è fondamentale attuare un’appropriata comunicazione per trasmettere il proprio plus valore.
Cos'è il Career Coaching
La Consulenza di Carriera è un percorso che vede protagonista qualsiasi Persona interessata a capire spendibilità e potenzialità del proprio profilo professionale, ad orientarsi sul mercato del lavoro o a trovare una nuova opportunità lavorativa.
Quando rivolgersi ad un Career Coach?
Quando un Impiegato, un Quadro, un Manager o Libero Professionista sta vivendo un momento di insoddisfazione professionale, o quando ha capito che vuole dare un impulso alla propria carriera.
Chi è il Career Coach?
E’ il mentore dello sviluppo di carriera di un professionista. I consulenti di carriera senior hanno conoscenza approfondita del mercato del lavoro della ricerca e selezione del personale, delle loro logiche e di come sfruttare al meglio gli strumenti di comunicazione.
L’obiettivo primario del career coach è quello di rendere la persona autonoma e in grado di muoversi in modo mirato e proattivo sul mercato del lavoro.
Lo aiuta a comprendere la reale fattibilità dell’obiettivo professionale, lo supporta nella pianificazione di un percorso per arrivare alla sua realizzazione, consentendogli di mettere a frutto le proprie attitudini e potenzialità. Inoltre lo accompagna nel miglioramento del personal branding aiutandolo a veicolare verso l’esterno il valore intrinseco del proprio profilo rispetto a quello dei competitors.
Poniamo le persone al centro della consulenza di carriera
La qualità del nostro servizio, riconosciuto dalla soddisfazione dei clienti, si basa su un modello di sviluppo che pone la Persona al centro della consulenza di carriera.
Il nostro team di consulenti di carriera è composto da professionisti con esperienza consolidata nel career coaching e nell’head hunting.
Ci basiamo su un approccio personalizzato e multidisciplinare che ha come primo passaggio un’intervista di analisi gratuita con la Persona per rilevare e focalizzare le esigenze.
La simulazione di colloquio è il servizio per te!
Se vuoi approfondire ti aiuteremo in fase di transizione a riposizionarti sul mercato in maniera efficace, aiutandoti ad effettuare un’analisi professionale, a definire un progetto spendibile e ad attuare una produttiva campagna di self marketing sul territorio. Prenota oggi stesso una sessione di consulenza gratuita!
FAQ
Domande frequenti sulla Simulazione Colloquio di Lavoro
Il servizio si sviluppa attraverso incontri mirati e personalizzati gestiti da consulenti senior esperti in ricerca, selezione e head hunting. Il percorso integra interviste strutturate e specifiche situazioni di role-playing modellate sui reali contesti aziendali. Al termine della prova pratica viene svolto un debriefing condiviso in cui il coach fornisce una valutazione approfondita delle attuali capacità comunicative del candidato.
Il percorso affronta l’analisi delle principali tecniche di selezione sul mercato, comprese le interviste strutturate, quelle non strutturate e le dinamiche di stress interview. Durante il debriefing i consulenti esaminano con precisione l’ambito verbale, non verbale, para-verbale, relazionale e contenutistico. Questa scomposizione dettagliata serve a individuare le azioni correttive necessarie per ottimizzare la comunicazione del proprio valore professionale.
L’attività di training sviluppa la capacità di ascolto attivo e fornisce tutti gli strumenti per gestire con sicurezza ogni fase dell’iter di selezione aziendale. Oltre a migliorare l’efficacia espressiva e a ridurre lo stress, il percorso prepara il professionista alla fase di negoziazione ragionata delle proposte di lavoro ricevute. Questo permette di aumentare l’interesse dei selezionatori e di gestire il proprio potere contrattuale in modo strategico.
Il servizio è progettato per dare un forte impulso alla carriera di impiegati, quadri, manager, liberi professionisti o chiunque desideri riposizionarsi efficacemente sul mercato. I percorsi denominati Fast Career Coaching vengono interamente studiati su misura per rispettare l’anzianità professionale del candidato e gli obiettivi specifici del suo settore di riferimento.
Una sessione standard si sviluppa generalmente in un arco di tempo compreso tra una e due ore, includendo sia la fase di intervista fittizia sia il successivo debriefing con i suggerimenti correttivi. Lo studio garantisce la massima flessibilità organizzativa offrendo la possibilità di svolgere gli incontri sia a distanza in videoconferenza sia dal vivo presso gli uffici di Milano o nella sede di Varese.
Il percorso ha come primo passaggio un’intervista di analisi completamente gratuita con un consulente di carriera. Questo colloquio conoscitivo iniziale permette di rilevare e focalizzare le esigenze specifiche della persona, esaminare la sua situazione attuale e verificare come strutturare le simulazioni in modo funzionale al suo progetto lavorativo.
