OUTPLACEMENT
L’Outplacement che valorizza l’Impresa restituendo futuro alle Persone
Gestiamo le transizioni di carriera con un approccio sartoriale, tutelando il clima aziendale e offrendo ai professionisti un metodo solido per un ricollocamento rapido e di valore.
Per l’Azienda:
Responsabilità Sociale e Protezione del Brand
Perché scegliere l'Outplacement?
L’Outplacement non è solo un supporto per i tuoi dipendenti in uscita, ma una strategia che tutela il clima interno, salvaguarda l’immagine aziendale e riduce i rischi legali legati a eventuali contenziosi. Con il nostro approccio sartoriale, personalizziamo ogni percorso, rispondendo alle esigenze specifiche della tua organizzazione.
Vantaggi per l'Azienda
- Gestione del Clima Aziendale: Minimizza lo stress da cambiamento per i dipendenti e favorisce una transizione serena.
- Tutela del Brand: Proteggi l’immagine del tuo marchio e la tua reputazione aziendale durante un processo delicato.
- Riduzione del Contenzioso: Evita dispute legali con una gestione professionale della transizione.
- Rinnovamento dell’Employer Branding: Il supporto ai dipendenti in uscita rafforza il legame con l’azienda e migliora la percezione esterna.
Per il Candidato:
Sicurezza, Metodo e Velocità nel Ricollocamento
Come ti supportiamo nel tuo percorso di ricollocamento?
Ogni professionista merita un supporto unico. Con il nostro approccio sartoriale, offriamo un percorso di ricollocamento personalizzato, supportando ogni individuo nell’analisi delle proprie competenze e nel posizionamento strategico sul mercato del lavoro. Unisciti a noi per trasformare il cambiamento in una nuova opportunità.
Vantaggi per il Candidato
- Bilancio delle Competenze: Identifica e valorizza le tue competenze con l’aiuto di un coach esperto.
- Personal Branding: Migliora il tuo CV, LinkedIn e la tua presentazione professionale per attrarre le migliori opportunità.
- Ricerca Attiva: Ti affianchiamo nel networking e nella ricerca attiva di posizioni in linea con i tuoi obiettivi.
- Supporto Continuo: Affronta ogni fase del cambiamento con fiducia, supportato da un team di esperti.
IL NOSTRO METODO
1. Analisi & Ascolto
Il nostro primo passo è comprendere le caratteristiche professionali e personali del candidato, valutando il suo stato emotivo e aiutandolo ad affrontare il processo di cambiamento. Il coach stimola l’autoconsapevolezza, creando un punto di partenza solido per la transizione.
2. Strategia su Misura
Ogni percorso è personalizzato. Lavoriamo con il candidato per definire un piano d’azione concreto, tenendo conto delle sue esperienze, competenze e obiettivi professionali. In questa fase non ci sono processi in serie, ma soluzioni su misura.
3. Azione & Supporto
Aiutiamo il candidato ad adottare una strategia di self-marketing efficace, che comprenda la preparazione di documenti professionali (CV, lettere di presentazione, LinkedIn) e la ricerca attiva di opportunità attraverso il nostro network.
4. Traguardo & Inserimento
Il nostro supporto non finisce con l’accettazione di una proposta. Restiamo al fianco del candidato per garantire un corretto inserimento nella nuova realtà professionale e per affiancarlo durante la fase di negoziazione.
I NOSTRI DATI
Traguardi raggiunti
Ricollocati
entro 6 mesi
Anni di
esperienza
Aziende Partner
ogni anno
Professionisti accompagnati
PERCHÉ SCEGLIERCI
Perche scegliere
S.A. Studio Santagostino
Da oltre 50 anni S.A. Studio Santagostino supporta aziende e professionisti nella gestione dei processi di cambiamento, integrando consulenza aziendale, sviluppo delle risorse umane, coaching e career management.
Nel servizio di outplacement e ricollocamento professionale questa esperienza si traduce in percorsi personalizzati che aiutano l’impresa a gestire con equilibrio una fase delicata e la persona a costruire un nuovo progetto professionale concreto e spendibile sul mercato.
La conoscenza diretta delle dinamiche organizzative, unita all’esperienza nel bilancio delle competenze e nella consulenza di carriera, consente di offrire un supporto efficace, realistico e orientato al risultato.
INSIGHTS
Approfondisci l'area di intervento
Affidati a un partner esperto nella gestione dei percorsi di outplacement e ricollocamento professionale
Supportiamo aziende e professionisti nei momenti di transizione, costruendo percorsi personalizzati di outplacement che aiutano l’impresa a gestire con equilibrio una fase delicata e la persona a orientarsi con metodo verso una nuova opportunità professionale.
Ogni intervento integra bilancio delle competenze, coaching, revisione degli strumenti di self marketing e accompagnamento nella ricerca attiva, con l’obiettivo di tutelare il clima aziendale e favorire un ricollocamento concreto e sostenibile.
Richiedi una consulenza personalizzata per individuare il percorso più adatto e affrontare il cambiamento con il supporto di un team esperto.
Domande frequenti su: Outplacement e Ricollocamento Professionale
Che cos’è l’outplacement?
L’outplacement è un servizio di supporto alla ricollocazione professionale rivolto a persone coinvolte in processi di uscita aziendale, riorganizzazione o cambiamento di carriera. Viene attivato dall’azienda e accompagnato da una società specializzata che aiuta il professionista a definire un nuovo obiettivo lavorativo, valorizzare le proprie competenze e affrontare in modo strutturato il mercato del lavoro.
Quando è utile attivare un percorso di outplacement?
Un percorso di outplacement è particolarmente utile quando l’azienda deve gestire uscite individuali o collettive e desidera accompagnare il cambiamento tutelando il clima interno, le relazioni e l’immagine aziendale. Può essere attivato anche in presenza di accordi consensuali, riorganizzazioni o processi di ridefinizione dell’organico.
Chi sostiene il costo del servizio di outplacement?
Il servizio di outplacement viene normalmente attivato e finanziato dall’azienda, che affida il percorso a una società autorizzata. L’obiettivo è offrire alla persona un supporto concreto nella fase di transizione professionale e allo stesso tempo gestire il processo in modo responsabile e strutturato.
Quanto dura un percorso di outplacement?
La durata varia in funzione dell’accordo definito e delle caratteristiche del profilo professionale coinvolto. In genere un percorso può svilupparsi su più mesi, con un accompagnamento personalizzato che tiene conto del livello professionale, del settore di riferimento e degli obiettivi di ricollocamento.
Cosa comprende concretamente un percorso di ricollocamento professionale?
Un percorso di outplacement comprende normalmente bilancio delle competenze, definizione dell’obiettivo professionale, revisione del curriculum vitae, ottimizzazione del profilo LinkedIn, preparazione ai colloqui, supporto alla ricerca attiva e accompagnamento nella gestione delle opportunità professionali.
Qual è il valore aggiunto di un percorso personalizzato?
Ogni professionista ha esperienze, competenze e obiettivi differenti. Per questo un percorso efficace non può essere standardizzato: la personalizzazione consente di costruire una strategia coerente, realistica e realmente spendibile sul mercato del lavoro.
