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Dal 1967 S.A. Studio Santagostino offre servizi di formazione e sviluppo HR alle imprese che vogliono far crescere le proprie persone e rendere più solida la propria organizzazione. Lavoriamo al fianco di imprenditori, management e responsabili HR con un team di consulenti senior di comprovata esperienza.
Accompagniamo le persone lungo il loro percorso in azienda, dall’ingresso all’uscita: la formazione e il coaching dei manager, la valutazione e lo sviluppo del personale, l’inserimento di giovani risorse con i tirocini e la gestione delle transizioni professionali con l’outplacement.
Il nostro obiettivo è portare all’impresa risultati concreti: manager più efficaci, persone valutate e motivate con criteri chiari, inserimenti gestiti senza complicazioni amministrative, uscite affrontate nel rispetto del clima e dell’immagine aziendale.
Per sviluppare le competenze di manager e team leader a partire dai bisogni reali dell’azienda, con percorsi di apprendimento e non semplici corsi. Ove ne ricorrano le condizioni, il percorso può essere sostenuto dalla formazione finanziata.
Per valutare, motivare e valorizzare le persone con sistemi chiari e coerenti con la strategia aziendale, dalla valutazione del personale ai sistemi di MBO, dall’analisi del clima al welfare aziendale.
Per inserire una risorsa junior senza occuparti della procedura. Siamo soggetto promotore accreditato ai Servizi al Lavoro di Regione Lombardia. Il servizio è disponibile anche per gli studi di consulenza del lavoro, per conto dei loro clienti.
Per gestire un’uscita o una riorganizzazione tutelando il clima e l’immagine aziendale, offrendo alle persone coinvolte un percorso di ricollocamento. Operiamo in forza dell’autorizzazione rilasciata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.
Il nostro modello di sviluppo delle risorse umane è strutturato in una serie di step che partono dall’analisi delle esigenze e arrivano alla verifica dei risultati, attraverso un approccio pragmatico. Grazie a un team multidisciplinare, con competenze HR, organizzative e di pianificazione e controllo, colleghiamo lo sviluppo delle persone agli obiettivi dell’impresa.
Quando il percorso lo richiede, lo affianchiamo con la ricerca e selezione del personale e con il temporary manager.
Partiamo sempre da un’analisi accurata della situazione di partenza e dalle esigenze dell’organizzazione e delle persone coinvolte.
Costruiamo i percorsi insieme al cliente, in un rapporto di fiducia e riservatezza, perché lo sviluppo delle persone regge solo se è condiviso.
Realizziamo gli interventi con consulenti e docenti senior di comprovata esperienza e monitoriamo l’andamento rispetto agli obiettivi condivisi all’avvio.
Se la tua azienda deve formare i suoi manager, valutare e valorizzare le persone, inserire una risorsa junior o gestire un’uscita con equilibrio, contattaci: ti aiuteremo a individuare il percorso più adatto.
Prenota oggi stesso una consulenza gratuita. Se sei una persona coinvolta in un percorso di outplacement e vuoi conoscere il consulente che ti accompagnerebbe, puoi scriverci dallo stesso modulo.
Dal 1967 forniamo servizi di alta consulenza che negli anni abbiamo esteso dalle Organizzazioni alle Persone diventando gli interlocutori ideali di Imprese, Pubblica Amministrazione e Privati.
