RICERCA DI PERSONALE ALTAMENTE QUALIFICATO
Executive Search
Ricerca e selezione di dirigenti e figure apicali
Un inserimento a livello executive incide sulla direzione strategica dell’organizzazione, sulla tenuta del team e sui risultati nel medio periodo. Per questo la ricerca di dirigenti, C-level e figure di vertice richiede un approccio dedicato, distinto da una selezione tradizionale.
S.A. Studio Santagostino affianca aziende, board e proprietà nella ricerca e selezione di direttori generali, direttori di funzione e figure apicali, con un metodo che unisce mappatura del mercato, valutazione approfondita del mandato manageriale e massima riservatezza.
IL NOSTRO METODO
Dalla definizione del mandato alla verifica dell'inserimento
Definizione del mandato: Approfondiamo con la proprietà o il board il contesto aziendale, gli obiettivi strategici, le criticità da affrontare e le caratteristiche di leadership richieste dal ruolo.
Mappatura del mercato: Analizziamo il mercato di riferimento e i settori affini per individuare i profili dirigenziali coerenti con il mandato, inclusi i candidati non attivamente in cerca di una nuova posizione.
Contatto diretto su candidati passivi di alto livello: Avviciniamo i profili individuati con un approccio personale e discreto, tutelando la riservatezza sia dell’azienda sia dei candidati coinvolti.
Valutazione approfondita: Attraverso colloqui strutturati e, quando utile, strumenti di valutazione dedicati, analizziamo percorso professionale, risultati raggiunti, stile di leadership e coerenza con la cultura organizzativa.
Presentazione della rosa: Presentiamo alla proprietà o al board una rosa ristretta di candidati, con un confronto puntuale su punti di forza, aree di attenzione e livello di coerenza con il mandato.
Supporto in fase di negoziazione: Affianchiamo il cliente nei colloqui finali e nella definizione della proposta, supportando il confronto sulle condizioni economiche e contrattuali.
Verifica dell’inserimento: Nei mesi successivi all’ingresso manteniamo un confronto con azienda e persona inserita, per verificare l’allineamento rispetto al mandato concordato.
Garanzia di sostituzione: Tutti gli incarichi di executive search prevedono una garanzia di sostituzione, regolata dalle condizioni preventivamente concordate.
LE AREE DI INTERVENTO
Ruoli di vertice e posizioni strategiche
Le ricerca executive sono selezioni riservate, che spesso coinvolgono professionisti non attivi nella ricerca di una nuova posizione lavorativa e che richiedono la massima riservatezza. Il servizio è pensato per per organizzazioni che devono inserire o sostituire figure con impatto diretto sull’organizzazione e sui risultati aziendali come:
- Amministratori delegati e Direttori generali
- Membri di board e comitati esecutivi
- Direttori di funzione (Operations, Commerciale, Marketing, HR, Finance, Supply chain)
- Figure apicali in termini contesti di family business, passaggio generazionale o cambio di proprietà
- Ruoli chiave in fase di riorganizzazione, internazionalizzazione o crescita.
Per ruoli di middle management o profili specialistici che richiedono ricerca diretta ma non un mandato executive, il servizio più adatto è l’Head Hunting.
Per ruoli apicali nei settori moda e lusso, la ricerca è affidata a S.A. Fashion Recruiting, la nostra divisione verticale dedicata a queste industry.
IL NOSTRO APPROCCIO
Un mandato, non un semplice annuncio
A differenza di una ricerca tradizionale, un incarico di Executive Search parte da un confronto approfondito con la proprietà o il board per comprendere non solo il ruolo, ma il mandato che la persona dovrà portare avanti: obiettivi da raggiungere, criticità da affrontare, equilibri organizzativi da gestire.
La ricerca si sviluppa soprattutto attraverso il contatto diretto: mappiamo il mercato di riferimento, individuiamo i dirigenti che meglio rispondono al mandato — anche tra chi non ha manifestato interesse a cambiare ruolo — e li avviciniamo in modo personale e riservato.
IL NOSTRO METODO
Dalla definizione del mandato alla verifica dell'inserimento
Non esiste un metodo standard di condurre una ricerca executive: cambia il contesto, cambia il mandato, cambiano le persone coinvolte nella decisione ma quello che non cambia è il modo con cui lavoriamo; gli 8 passaggi che contraddistinguono le nostre ricerche per posizoni executive sono:
Definizione del mandato: Approfondiamo con la proprietà o il board il contesto aziendale, gli obiettivi strategici, le criticità da affrontare e le caratteristiche di leadership richieste dal ruolo
Mappatura del mercato: Analizziamo il mercato di riferimento e i settori affini per individuare i profili dirigenziali coerenti con il mandato, inclusi i candidati non attivamente in cerca di una nuova posizione
Contatto diretto e riservato: Avviciniamo i profili individuati con un approccio personale e discreto, tutelando la riservatezza sia dell’azienda sia dei candidati coinvolti
Valutazione approfondita: Attraverso colloqui strutturati e, quando utile, strumenti di valutazione dedicati, analizziamo percorso professionale, risultati raggiunti, stile di leadership e coerenza con la cultura organizzativa
Presentazione della rosa: Presentiamo alla proprietà o al board una rosa ristretta di candidati, con un confronto puntuale su punti di forza, aree di attenzione e livello di coerenza con il mandato
Supporto alla trattativa: Affianchiamo il cliente nei colloqui finali e nella definizione della proposta, aiutando il confronto sulle condizioni
Verifica dell’inserimento: Nei mesi successivi all’ingresso manteniamo un confronto con azienda e persona inserita, per verificare l’allineamento rispetto al mandato concordato
Garanzia di sostituzione: Gli incarichi di Executive Search prevedono una garanzia di sostituzione, regolata dalle condizioni concordate nella proposta commerciale
PERCHÈ SCEGLIERci
Metodo, rete e riservatezza al servizio del mandato
Quello che ci chiedono più spesso le aziende, proprietà e board è la stessa cosa: qualcuno che conosca davvero il mercato e sappia muoversi con discrezione. Ecco cosa significa affidarsi a noi:
- metodo, rete e riservatezza al servizio del mandato
- approccio diretto al mercato, non basato sui soli annunci
- massima riservatezza nei confronti di azienda e candidati
- valutazione del mandato manageriale, non solo del curriculum
- confronto continuativo con proprietà e board lungo tutto il processo
- supporto alla trattativa e alla verifica dell’inserimento
- esperienza in contesti di family business, passaggio generazionale e cambiamento organizzativo.
Operiamo dal 1967 a supporto di organizzazioni e persone, con sedi a Milano e Varese. Il percorso di selezione è seguito da consulenti senior con esperienza pluriennale nella ricerca di personale.
Siamo una società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di ricerca e selezione del personale (Prot. 39/416), iscritta all’Albo regionale dei Servizi al Lavoro della Regione Lombardia e certificata ISO 9001:2015 per i servizi al lavoro.
Affidaci la ricerca della figura di vertice di cui la tua azienda ha bisogno
Se devi inserire un Direttore Generale, un membro del board o una figura apicale, possiamo affiancarti nella definizione del mandato e nella ricerca dei profili più coerenti.
Raccontaci il ruolo e il contesto della tua organizzazione.
FAQ
Domande frequenti sull'Executive Search
È un servizio di ricerca dedicato a dirigenti, C-level e figure apicali, basato prevalentemente su ricerca diretta, mappatura del mercato e massima riservatezza, a differenza di una selezione tradizionale basata su annunci.
L’Head Hunting è la ricerca diretta applicata soprattutto a middle manager e specialisti. L’Executive Search è un progetto dedicato a ruoli apicali e strategici (Direzione Generale, C-level, board), con un’analisi più approfondita del mandato manageriale.
Attraverso la mappatura del mercato e il contatto diretto con profili coerenti con il mandato, inclusi dirigenti non attivamente in cerca di una nuova posizione.
Strategia, comunicazione e modalità di contatto sono definite per tutelare azienda e candidati, sia nella fase di mappatura sia nei colloqui successivi.
I tempi variano in base alla complessità del mandato e alla reperibilità del profilo; vengono definiti insieme all’azienda in fase di avvio dell’incarico.
Sì, affianchiamo il cliente nei colloqui finali e nella definizione della proposta economica e contrattuale.
Sì, tutti i nostri incarichi prevedono la garanzia di sostituzione.
Affianchiamo aziende di diversi settori, con particolare esperienza in contesti di family business, passaggio generazionale e fasi di cambiamento organizzativo.
