RICERCA DI PERSONALE ALTAMENTE QUALIFICATO
Ricerca e Selezione del Personale
Individuiamo le persone coerenti con il ruolo e con l'organizzazione
Inserire una nuova persona non significa soltanto coprire una posizione vacante. Significa comprendere quale contributo dovrà offrire, quali competenze siano realmente necessarie e in quale contesto organizzativo sarà chiamata a operare.
S.A. Studio Santagostino affianca le aziende nella ricerca e selezione del personale, con particolare attenzione a manager, professional, specialisti e profili qualificati. Partiamo dall’analisi del ruolo e degli obiettivi aziendali per definire una strategia di ricerca coerente con il mercato, valutare i candidati secondo criteri condivisi e accompagnare l’azienda fino alla scelta e all’inserimento.
A CHI SI RIVOLGE
Quando rivolgersi a una società di ricerca e selezione del personale
La ricerca diventa particolarmente complessa quando occorre individuare competenze specifiche, raggiungere professionisti non attivamente disponibili o valutare persone destinate a ricoprire ruoli rilevanti per lo sviluppo dell’organizzazione. Il nostro compito non consiste soltanto nel presentare candidature, ma nell’aiutare l’azienda a costruire le condizioni per compiere una scelta più consapevole.
Possiamo intervenire quando:
- le candidature ricevute attraverso gli annunci non sono sufficienti o pertinenti
- il profilo richiede competenze tecniche, professionali o manageriali difficili da reperire
- occorre raggiungere persone che non stanno cercando attivamente una nuova opportunità
- la ricerca deve essere gestita con particolare riservatezza
- il ruolo, le responsabilità o le priorità devono ancora essere definiti con precisione
- è necessario confrontare i candidati attraverso criteri di valutazione omogenei
- l’inserimento riguarda una funzione nuova, un ruolo strategico o una fase di cambiamento
- l’azienda non dispone internamente del tempo o delle competenze per presidiare l’intero processo.
LE AREE DI INTERVENTO
Una strategia di ricerca costruita in base al ruolo e al mercato
Non tutte le selezioni richiedono lo stesso approccio. Il livello della posizione, la reperibilità delle competenze, la necessità di riservatezza e le caratteristiche del mercato determinano la strategia più appropriata.
Head Hunting: La ricerca diretta è indicata per specialisti, professional e middle manager difficili da raggiungere attraverso i soli annunci. Attraverso la mappatura del mercato e il contatto proattivo intercettiamo anche candidati che non stanno cercando attivamente una nuova opportunità.
Executive Search: Il servizio di Executive Search è dedicato a dirigenti, C-level, direttori di funzione e figure chiamate a ricoprire ruoli apicali o strategici. Il processo approfondisce il mandato manageriale, l’esperienza, lo stile di leadership e la coerenza con il contesto organizzativo.
Assessment candidati: Quando il ruolo o la decisione lo richiedono, il processo può essere integrato con strumenti di assessment individuale o di gruppo per raccogliere ulteriori evidenze sulle competenze, sui comportamenti osservabili e sulla coerenza del candidato con la posizione.
Onboarding aziendale: La qualità della selezione dipende anche da come viene gestito l’ingresso della nuova risorsa. Possiamo affiancare l’azienda nella definizione delle condizioni di inserimento e nella progettazione di un percorso di onboarding più strutturato.
S.A. Fashion Recruiting: è la divisione specializzata di S.A. Studio Santagostino che opera come Head Hunter verticale nel mondo della moda e del lusso. La struttura supporta le aziende nella selezione dei migliori talenti professionali, offrendo una consulenza strategica mirata a valorizzare le competenze e a guidare la crescita del business.
IL NOSTRO METODO
Dall'analisi del fabbisogno alla verifica dell'inserimento
Analisi dell’organizzazione e del ruolo: Approfondiamo il contesto aziendale, gli obiettivi della posizione, le responsabilità, le relazioni organizzative e le priorità che la persona dovrà affrontare.
Definizione del profilo: Condividiamo requisiti essenziali e preferenziali, competenze, esperienze necessarie e condizioni dell’offerta, distinguendo ciò che è indispensabile da ciò che può essere sviluppato.
Strategia a canali di ricerca: Definiamo la combinazione più adatta tra annunci, database, network professionale, ricerca diretta e mappatura del mercato.
Valutazione dei candidati: Analizziamo percorso professionale, competenze, risultati, motivazioni e coerenza con il ruolo. Quando previsto, integriamo colloqui strutturati, test, questionari o attività di assessment.
Presentazione della rosa: Condividiamo i migliori profili accompagnati da schede chiare e confrontabili, mettendo in luce punti di forza e aspetti che meritano approfondimento.
Supporto nella scelta e nella trattativa: Affianchiamo il cliente nella comparazione, nei colloqui e nella definizione della proposta, supportando quando necessario il confronto sulle condizioni di inserimento.
Verifica dell’inserimento: Dopo l’ingresso dedichiamo momenti di confronto all’andamento della fase iniziale, così da far emergere tempestivamente eventuali criticità.
Garanzia di sostituzione: I nostri incarichi prevedono una garanzia di sostituzione. Lo Studio riattiva la ricerca senza applicare alcun costo aggiuntivo.
I NOSTRI DATI
Traguardi raggiunti
N° Selezioni
negli ultimi 3 anni
Tempi di esecuzione
presentazione rosa
Soddisfazione
dei clienti
PERCHÈ SCEGLIERci
Valutiamo la persona in relazione al ruolo e all'organizzazione
L’esperienza nella consulenza organizzativa ci permette di approfondire non solo le competenze del candidato, ma anche il contesto in cui dovrà inserirsi — è la differenza tra una selezione che sembra riuscita il giorno dell’assunzione e una che lo è ancora sei mesi dopo.
Lavoriamo con multinazionali e PMI di ogni settore, calibrando ogni fase del percorso in funzione dell’organizzazione. Un’azienda familiare richiede canali e tempi diversi da una struttura multinazionale. Forniamo servizi integrati con assessment, consulenza HR, formazione, coaching e onboarding, senza costringervi a coordinare fornitori diversi.
Non consideriamo l’incarico concluso alla firma del contratto: restiamo un riferimento anche nei mesi successivi, con la riservatezza che il tema richiede.
Dal 1967 affianchiamo organizzazioni e persone, con sedi a Milano e Varese. A seguire ogni progetto sono consulenti senior, con anni di esperienza nella ricerca di personale.
Siamo una società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali per l’attività di ricerca e selezione del personale (Prot. 39/416), iscritta all’Albo regionale dei Servizi al Lavoro della Regione Lombardia e certificata ISO 9001:2015 per i servizi al lavoro.
INSIGHTS
Approfondisci l'area di intervento
Affidaci la ricerca delle persone di cui la tua azienda ha bisogno
Se devi inserire un manager, un professionista o una figura qualificata, possiamo aiutarti a definire il profilo, scegliere la strategia di ricerca e valutare i candidati sulla base di criteri condivisi.
Raccontaci la posizione che devi ricoprire e le esigenze della tua organizzazione.
FAQ
Domande frequenti sulla ricerca e selezione del personale
Affianca l’azienda nella definizione del profilo, nell’individuazione e valutazione dei candidati e nel supporto alla scelta. La strategia può combinare annunci, database, network e ricerca diretta.
Ricerca e selezione è il processo complessivo. L’Head Hunting è la ricerca diretta di professionisti difficili da raggiungere, applicata soprattutto a specialisti e middle manager. L’Executive Search è un progetto dedicato a dirigenti e ruoli apicali o strategici.
Per manager, professional, specialisti, profili tecnici e personale qualificato. La strategia dipende dal livello della posizione e dalla reperibilità delle competenze.
Non necessariamente. La fase iniziale serve anche a chiarire obiettivi, responsabilità, relazioni organizzative, competenze e condizioni di inserimento.
I canali dipendono dalle caratteristiche della ricerca. Possono comprendere annunci, database, network professionale, ricerca diretta e mappatura del mercato, concordati con l’azienda all’avvio dell’incarico.
La valutazione considera percorso, competenze, risultati, motivazioni e coerenza con il ruolo. Quando necessario può essere integrata con test, questionari o assessment.
Sì. Strategia, comunicazione e modalità di contatto vengono definite per tutelare la riservatezza dell’azienda e delle persone coinvolte.
Il servizio comprende la comparazione finale dei candidati, la formulazione della proposta e il confronto sulle condizioni di inserimento.
Sì, la garanzia di sostituzione è regolata dalle condizioni definite nella proposta commerciale.
