CONSULENZA HR
Performance Management
Valuta, guida e sviluppa le performance per far crescere persone e risultati
Che cos'è il performance management
Il Performance Management è un processo strategico che consente alle aziende di definire, monitorare e ottimizzare le prestazioni individuali e collettive.
Attraverso strumenti personalizzati, supportiamo le imprese nel collegare gli obiettivi aziendali con quelli dei collaboratori, favorendo un miglioramento continuo e sostenibile.
Un sistema efficace di gestione della performance si fonda su elementi chiave come:
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Obiettivi chiari e condivisi
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KPI concreti e misurabili
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Feedback regolari e orientati alla crescita
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Sistemi di incentivazione capaci di promuovere una cultura aziendale focalizzata sui risultati, sul miglioramento continuo e sullo sviluppo del capitale umano.
LE AREE DI INTERVENTO
Un approccio modulare e integrato alla gestione della performance
Il nostro approccio al Performance Management si inserisce all’interno di una visione integrata della gestione delle risorse umane. Collaboriamo strettamente con la Direzione e con tutte le funzioni HR per assicurare coerenza tra performance individuali, obiettivi organizzativi, piani di sviluppo, sistemi premianti e benessere aziendale.
Operiamo attraverso interventi modulari e personalizzati, calibrati sulle reali esigenze dell’azienda e facilmente integrabili con i processi esistenti. Interveniamo su tutte le leve chiave del Performance Management, progettando sistemi concreti, sostenibili e orientati ai risultati.
Ecco le principali aree su cui possiamo agire:
- Definizione di obiettivi e KPI individuali e di team
- Progettazione e implementazione di sistemi MBO (Management by Objectives)
- Modelli di valutazione delle performance, anche con approccio 180° o 360°
- Formazione manageriale per la gestione efficace della performance e del feedback
- Integrazione con sistemi di sviluppo, rewarding e valutazione delle competenze
Analisi preliminare del sistema di performance esistente e delle esigenze aziendali
IL NOSTRO METODO
Costruiamo sistemi di Performance Management con un approccio strutturato e collaborativo
Ogni azienda ha obiettivi, cultura e dinamiche organizzative uniche. Per questo motivo, non adottiamo modelli standardizzati, ma co-progettiamo insieme al cliente un sistema di Performance Management costruito su misura. Il nostro approccio è strutturato, collaborativo e orientato all’impatto: mettiamo al centro il dialogo con la Direzione, l’ascolto delle esigenze interne e la capacità di trasformare la strategia in strumenti concreti di gestione.
Dalla fase di analisi iniziale fino al monitoraggio dei risultati, accompagniamo l’azienda in un percorso che integra obiettivi, indicatori, feedback e sviluppo, garantendo continuità, coerenza e reale applicabilità.
- Analisi e Ascolto: incontro con il management per comprendere la strategia aziendale, il modello organizzativo e le esigenze specifiche
- Progettazione Personalizzate: definizione della struttura del sistema: obiettivi, indicatori, ruoli coinvolti, modalità di valutazione e periodicità
- Formazione e Accompagnamento: preparazione dei manager e degli attori coinvolti attraverso workshop e percorsi formativi mirati
- Attuazione Operativa: affiancamento nelle fasi di implementazione e valutazione, con strumenti pratici e supporto continuo
- Revisione e Miglioramento: monitoraggio dei risultati, raccolta feedback e aggiornamento periodico del sistema per garantire efficacia e sostenibilità
PERCHÉ SCEGLIERCI
Focalizzati sullo sviluppo delle organizzazioni e delle persone
Con oltre 50 anni di esperienza come consulenti hr, supportiamo aziende italiane e internazionali nello sviluppo di sistemi efficaci per la gestione della performance. Il nostro obiettivo è aiutare le organizzazioni a valorizzare le persone, migliorare i risultati e costruire una cultura aziendale orientata al merito e alla crescita.
Operiamo regolarmente in Italia e all’estero, con sedi a Milano e Varese. Collaboriamo con PMI, grandi imprese e multinazionali di settori diversi, adattando ogni intervento alla specifica realtà aziendale.
I nostri servizi di consulenza hr integrano in modo sinergico organizzazione aziendale, formazione manageriale, coaching e counseling, contribuendo in modo concreto al rafforzamento delle competenze interne e al miglioramento delle performance aziendali.
Ci scelgono perché offriamo:
Un approccio integrato alla consulenza HR
Il sistema di Performance Management che proponiamo si connette in modo strategico ad altri ambiti chiave come lo sviluppo organizzativo, la valutazione delle competenze, l’analisi del clima aziendale e i sistemi di incentivazione e rewarding.Esperienza operativa e settoriale
Lavoriamo a fianco di imprese in contesti complessi e in trasformazione, con soluzioni su misura che combinano visione strategica e semplicità di applicazione.Flessibilità progettuale e adattabilità
I nostri modelli sono progettati per essere sostenibili, scalabili e compatibili con la struttura interna dell’azienda, anche in presenza di team HR snelli.Accompagnamento concreto al cambiamento
Non ci limitiamo a fornire strumenti: affianchiamo manager e risorse umane nella gestione quotidiana del sistema di performance, favorendo un reale cambiamento culturale e organizzativo.
Scegli il tuo consulente hr di fiducia per costruire un sistema di Performance Management efficace nella tua azienda
Se devi costruire un sistema di performance management, parla con un nostro consulente: ti aiuteremo a progettare un sistema coerente con la tua realtà organizzativa, capace di valorizzare le persone e sostenere la crescita del business. Siamo pronti a fornirti una consulenza professionale e personalizzata per raggiungere i tuoi obiettivi.
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Domande frequenti sul Performance Management
Che cos’è esattamente il Performance Management?
Il Performance Management è un processo strutturato che consente di definire, monitorare e migliorare le performance individuali e di team in coerenza con gli obiettivi aziendali. Non si limita alla valutazione, ma integra obiettivi, indicatori, feedback, sviluppo e sistemi premianti.
Perché è importante implementare un sistema di Performance Management?
Perché permette di orientare i comportamenti organizzativi, valorizzare il merito, aumentare il coinvolgimento e supportare lo sviluppo delle competenze. Un buon sistema di performance aiuta a trasformare la strategia aziendale in risultati concreti.
Il Performance Management è utile solo per le grandi aziende?
Assolutamente no. Anche le PMI possono trarre grandi benefici da un sistema di Performance Management, soprattutto se progettato in modo semplice, sostenibile e coerente con la loro struttura. Il nostro approccio modulare consente di adattarlo a ogni contesto organizzativo.
Il Performance Management è utile solo per le grandi aziende
Assolutamente no. Anche le PMI possono trarre grandi benefici da un sistema di Performance Management, soprattutto se progettato in modo semplice, sostenibile e coerente con la loro struttura. Il nostro approccio modulare consente di adattarlo a ogni contesto organizzativo.
Come si integrano la valutazione delle performance e quella delle competenze?
Le due dimensioni si completano: la valutazione delle performance misura i risultati raggiunti, quella delle competenze analizza il “come” sono stati ottenuti. Insieme forniscono una visione completa, utile per premi, sviluppo e formazione.
È possibile collegare il Performance Management ai sistemi premianti?
Sì. Progettiamo modelli che prevedono collegamenti con sistemi MBO, premi di produttività, welfare aziendale o riconoscimenti individuali. L’integrazione tra valutazione e rewarding è fondamentale per stimolare il miglioramento continuo.
Come viene coinvolto il management nel processo?
Attraverso percorsi di formazione e affiancamento. Aiutiamo i manager a gestire obiettivi, indicatori e feedback, affinché diventino attori attivi nella valorizzazione delle persone e nella diffusione della cultura della performance.
Fornite anche strumenti digitali per la gestione della performance?
Sì. Possiamo accompagnare l’azienda nella scelta o implementazione di software dedicati, oppure creare strumenti operativi personalizzati (template, dashboard, griglie di valutazione) facilmente utilizzabili anche senza piattaforme complesse.
