Sì. Siamo accreditati ai Servizi al Lavoro di Regione Lombardia (ID Operatore 811044, Albo regionale n. 215) e operiamo direttamente come soggetto promotore senza il coinvolgimento di enti terzi: redigiamo il progetto formativo, gestiamo gli adempimenti e monitoriamo il percorso fino alla chiusura.

La normativa regionale non stabilisce un giorno fisso per il pagamento. Le modalità e le tempistiche di corresponsione dell’indennità di partecipazione sono definite dall’azienda ospitante e riportate nella documentazione relativa al tirocinio.

Il tirocinio extracurriculare è una misura formativa di politica attiva finalizzata all’orientamento, all’acquisizione di competenze professionali e all’inserimento o reinserimento nel mercato del lavoro. Non costituisce un rapporto di lavoro e può essere rivolto a differenti categorie di persone, previa verifica dei requisiti previsti dalla disciplina regionale.

La differenza principale risiede nel contesto in cui avviene: il tirocinio curricolare fa parte del percorso di studi universitari ed è obbligatorio per ottenere crediti formativi; il tirocinio extracurriculare si svolge o durante il percorso di studi (senza ottenere crediti formativi) o dopo il completamento degli studi e serve per favorire l’inserimento lavorativo.

In Italia, “stage” e “tirocinio” sono sinonimi e indicano un periodo di formazione in azienda volto a far acquisire competenze pratiche. Tuttavia, “stage” è più utilizzato in ambito internazionale, mentre “tirocinio” è il termine ufficiale nel contesto normativo italiano.

In Lombardia i tirocini extracurriculari possono essere attivati esclusivamente dai soggetti promotori individuati dalla disciplina regionale, tra cui operatori accreditati ai Servizi al lavoro, centri per l’impiego, università e istituzioni formative abilitate. S.A. Studio Santagostino è un operatore accreditato ai Servizi al lavoro e opera direttamente come soggetto promotore.

In via ordinaria, l’indennità di partecipazione è corrisposta dall’azienda ospitante nella misura indicata nella documentazione del tirocinio e nel rispetto dei minimi previsti dalla disciplina regionale. Eventuali eccezioni o contributi pubblici devono essere verificati in relazione alla situazione del tirocinante e alle misure disponibili.

Per attivare un tirocinio extracurriculare l’azienda deve rivolgersi a un soggetto promotore. Dopo la verifica dei requisiti, vengono predisposti e sottoscritti la convenzione e il Piano Formativo Individuale, attivate le coperture assicurative ed effettuati gli adempimenti e le comunicazioni previste. Il tirocinio può iniziare dalla data formalmente indicata nella documentazione.

Il costo per l’azienda dipende dalla figura professionale da inserire, dal costo dell’assicurazione e dal servizio di attivazione tirocinio extracurriculare.

Il numero di tirocini extracurriculari che un’azienda può attivare contemporaneamente è regolamentato dalle normative regionali e dipende dalla dimensione aziendale. Generalmente, un’azienda fino a 5 dipendenti può attivare un solo tirocinio alla volta, aziende da 6 a 20 dipendenti 2 tirocini contemporaneamente e dai 20 dipendenti in su un numero non superiore al 10% del numero effettivo dei dipendenti con arrotondamento all’unità superiore.

Nel conteggio rientrano i titolari d’impresa, i dipendenti a tempo indeterminato, i dipendenti a tempo determinato il cui contratto copra l’intera durata del tirocinio e i soci lavoratori di cooperative. Gli apprendisti sono esclusi.

Per le aziende con più di 20 risorse possono essere previste ulteriori possibilità in relazione al numero di tirocinanti assunti nei 24 mesi precedenti. Prima dell’attivazione verifichiamo il limite applicabile alla specifica unità operativa dell’azienda.

In Lombardia, la durata minima ordinaria di un tirocinio extracurriculare è di 2 mesi. Per le attività stagionali la durata minima può essere ridotta a un mese.

La durata massima dipende dalle competenze previste dal Piano Formativo Individuale: fino a 6 mesi per i percorsi finalizzati all’acquisizione di competenze riferite ai livelli EQF 2 e 3; fino a 12 mesi quando il percorso prevede l’acquisizione di competenze riferite almeno al livello EQF 4. Un tirocinio inizialmente previsto per un massimo di 6 mesi può essere prorogato fino a ulteriori 6 mesi quando la proroga è finalizzata all’acquisizione di competenze riferite almeno al livello EQF 4. Sono previste disposizioni specifiche per alcune categorie di destinatari, tra cui persone con disabilità o in condizioni di svantaggio. La durata effettiva viene definita nel Piano Formativo Individuale in relazione agli obiettivi e alle competenze da acquisire.

Sì, ed è l’esito auspicabile. Il tirocinio extracurriculare di inserimento nasce proprio come canale di ingresso: al termine del percorso l’azienda può procedere all’assunzione senza vincoli particolari. Se l’inserimento è l’obiettivo, ne teniamo conto già nella costruzione del progetto formativo.

I tirocini extracurriculari sono disciplinati da normative regionali. Il nostro accreditamento ai Servizi al Lavoro è di Regione Lombardia (ID Operatore 811044, Albo regionale n. 215): attiviamo tirocini per sedi operative in Lombardia, con uffici a Milano e Varese.

Dall’azienda ospitante: dati societari, posizione INAIL, nominativo e dati del tutor aziendale, descrizione della postazione e dell’attività prevista. Dal tirocinante: documento di identità, codice fiscale, curriculum e DID (dichiarazione di disponibilità al lavoro), che attesta lo stato di disoccupazione. Le 48 ore di attivazione decorrono dal ricevimento della documentazione completa.